이더리움 재단(EF)은 블록체인 생태계를 위한 더 효율적이고 장기적인 운영 모델로의 전환을 위해 2026년 예산의 40% 감축과 인력의 20% 감축을 포함한 포괄적인 재편을 발표했습니다. 이번 전환은 네트워크의 안정성에 의존하는 투자자, 개발자, 이해관계자들을 위해 재단의 장기적인 재정적 안정성을 확보하기 위한 목적을 가지고 있습니다.
이더리움 재단은 재무 전략을 통해 연간 운영 지출을 재무 자산의 약 15%에서 2030년까지 5%로 낮추는 것을 목표로 하고 있습니다. 디파이언트에 따르면, 이 "점진적 감축"은 2025년 6월에 발표된 재단의 재무 관리 정책에 명시되어 있으며, 5년에 걸친 지출의 선형적 감소를 의무화했습니다. 이 기부금 기반 접근 방식을 채택함으로써, 조직은 빈번한 토큰 판매에 의존하지 않고도 장기적인 시장 침체 속에서 이더리움 프로토콜을 지속적으로 지원할 수 있도록 할 계획입니다.
재단은 공식적으로 인력의 20%를 감축하여 54명의 직원이 퇴사하게 되었습니다. 이 감원은 2026년 6월 23일에 최종 확정되었으며, 이번 달 초 공동 임원 디렉터 샤오웨이 왕의 사임에 이은 것입니다. 코인마켓캡 아카데미에 따르면, 이번 퇴사는 2026년 1월 이후 아홉 번째 고위 인사의 이탈로 기록되며, 내부 리더십의 상당한 변화를 강조합니다.
새로운 재편 하에서, 재단은 내부 운영을 프로토콜 레이어, 액세스 레이어, 사용자 레이어, 커뮤니티 레이어, 기관 레이어 등 다섯 가지 별도의 클러스터로 재구성했습니다. 디파이언트에 따르면, 프라이버시 및 스케일링 탐색(PSE) 부서는 이번 노력의 일환으로 해체되고 있으며, 향후 Devcon 컨퍼런스는 더 작고 운영 비용이 적은 형태로 개최될 예정입니다. 또한, 조직은 네트워크를 유지하기 위해 AI 지원 형식 검증을 활용할 전문 클라이언트 팀으로의 전환을 진행 중입니다.
이더리움 공동 창립자 비탈릭 부테린은 현재 개발 로드맵이 완료되면 프로토콜의 "간소화 및 완성"을 향한 장기적인 선호를 표명했습니다. 이러한 주요 이정표가 달성되면, 재단은 주로 필수적인 보안 수정과 고효율 업그레이드에 초점을 맞출 계획입니다. 쿠코인 뉴스에 따르면, 이 전략은 새로운 기능 추가에 대한 더 높은 장벽을 설정하여 보다 미니멀한 개발 모델로의 이동을 목표로 합니다.
이러한 구조적 변화는 이더리움 생태계가 경쟁 블록체인 네트워크에 대항해 경쟁력을 유지해야 하는 압박 속에서 이루어지고 있습니다. 상당한 조직 감축에도 불구하고, 부테린은 이번 결정이 경험 많은 엔지니어들의 손실을 포함한 어려운 결정이었다고 강조했습니다. 디파이언트에 따르면, 재단은 일부 퇴사하는 구성원들이 독립적인 외부 노력을 통해 더 넓은 이더리움 생태계를 계속 지원할 수 있도록 노력하고 있습니다.
