이 기사는 최저임금이 무엇인지에 관한 것입니다. 최저임금은 트레이드오프와 가치 판단을 수반하는 복잡하고 다각적인 문제입니다. 최저임금의 최적 또는 공정한 수준이 무엇인지, 연방 정부가 설정해야 하는지, 주 또는 지방 정부가 설정해야 하는지에 대한 합의가 이루어지지 않았습니다.
최저임금이란 무엇입니까?
최저임금은 고용주가 근로자에게 노동력을 제공하여 기본적인 생활 수준을 보장할 수 있는 최저 법정 임금률입니다. 19세기 후반에 처음 도입된 최저임금은 산업화 이후 착취와 빈곤으로부터 근로자를 보호하는 것을 목표로 했습니다.
미국에서는 1938년에 제정된 연방 최저 임금이 시간당 7.25달러이지만 일부 주에서는 더 높은 임금을 설정합니다. 팁을 받는 근로자나 특정 산업에 대한 임금 인하와 같은 특정 면제 조항이 존재하여 전체 인력에 걸쳐 적용이 다양해집니다.
최저임금을 둘러싼 논쟁은 여전히 논쟁의 여지가 있다. 옹호론자들은 이를 인상하면 근로자의 소득이 향상되고, 빈곤이 완화되며, 경제 성장이 촉진되고, 사기가 높아질 것이라고 주장합니다. 반대로, 반대자들은 임금 인상이 인건비를 부풀리고 일자리 기회를 줄이며 소비자 물가를 상승시킬 수 있다고 주장합니다.
광범위한 연구에도 불구하고 최저 임금 변화의 영향은 여전히 결론에 이르지 못했습니다. 연구에 따르면 변화 빈도, 노동 시장 역학 및 연구 방법론과 같은 요인의 영향을 받아 고용, 소득 및 경제 성장에 다양한 영향을 미친다고 합니다.
궁극적으로 최저 임금법은 사회 복지와 경제적 영향 사이의 지속적인 논쟁을 반영하며 그 결과는 특정 상황과 상황에 따라 달라집니다.
최저임금 예외란 무엇입니까?
최저임금법에는 특정 상황에서 고용주가 최저임금보다 적은 금액을 지급할 수 있도록 허용하는 몇 가지 예외가 있습니다. 가장 일반적인 예외 중 일부는 다음과 같습니다:
- 팁 직원: 팁과 현금 임금이 최소 임금에 해당하는 한 정기적으로 월 30달러 이상의 팁을 받는 근로자는 시간당 2.13달러의 낮은 현금 임금을 받을 수 있습니다.
- 청년 근로자: 고용주는 20세 미만 근로자에게 고용 첫 90일 연속으로 시간당 4.25달러의 최저임금을 지급할 수 있습니다.
- 정규직 학생: 고용주는 소매업, 서비스업, 농업 또는 고등 교육 분야에서 일하는 정규직 학생에게 정규 최저임금의 85%에 해당하는 최저임금을 시간당 최대 6.16달러까지 지급할 수 있습니다.
- 학생 학습자: 고용주는 직업 교육 프로그램에 등록된 학생 학습자에게 정규 최저임금의 75%에 해당하는 최저임금을 시간당 최대 5.44달러까지 지급할 수 있습니다.
- 장애가 있는 근로자: 고용주는 노동부의 증명서에 따라 결정된 바에 따라 소득 능력에 영향을 미치는 신체적 또는 정신적 장애가 있는 근로자에게 생산성에 비례하여 더 낮은 최저 임금을 지급할 수 있습니다.
이러한 예외는 고용주가 고용 장벽에 직면할 수 있는 근로자를 고용할 수 있는 유연성과 인센티브를 제공하기 위한 것입니다. 그러나 일부 비평가들은 이러한 예외가 취약한 근로자를 착취하고 정규직 최저임금을 받는 다른 근로자에게 불공정 경쟁을 야기한다고 주장합니다.
결론
이 기사에서는 최저임금이 무엇인지에 대해 논의했습니다. 최저임금 정책에 대한 결정은 근로자, 고용주, 소비자, 납세자, 정책 입안자, 연구자 등 다양한 이해관계자의 이해관계와 관점의 균형을 맞추는 데 달려 있습니다.
