美國的 H-1B 簽證計畫長期以來一直是科技等產業技術型外國員工的重要途徑。但在 2025 年底，新的重大改革正在重塑這個體系。 H-1B 簽證持有者的新規定是什麼？它將如何影響員工和雇主？兩項主要改革，新的 10 萬美元申請費和基於工資的抽籤提案，將決定這一簽證途徑的未來方向。
什麼是 10 萬美元的 H-1B 申請費？
自 2025 年 9 月 21 日起，雇主在為新 H-1B 申請提交請願時，必須支付一次性 10 萬美元費用。該規則主要適用於在美國境外、計劃透過 H-1B 簽證進入美國的員工。現有持有人續簽或延長簽證則不受影響。該規定計劃持續 12 個月，至 2026 年 9 月 20 日結束，除非延長。這項費用大幅提高了新申請者的門檻，尤其對新創公司和中小型公司影響較大。
什麼是基於薪資的抽籤提案？
國土安全部也提議將目前的隨機抽籤改為基於工資權重的抽籤系統。在這一系統中，薪資水平較高的申請者將有更高的中籤機會。例如，薪資等級 4 的職位將獲得 4 次抽籤機會，而等級 1 的職位僅有 1 次。如果該規則最終確定，預計將在 2026 年 3 月開始的 2027 財年抽籤中正式實施。
這將如何影響國際員工？
新規則更傾向於支持技能更高、中高層次的專業人士，而對初級員工不利。剛從美國大學畢業、通常處於較低工資等級的申請者，可能更難獲得 H-1B 簽證。相反，美國企業在尋找頂尖人才時，可能會發現該計畫更符合他們的招募需求。
H-1B 專案還有哪些變更？
在 2025 年早些時候，USCIS（美國公民及移民服務局）實施了以申請人為中心的選擇機制，防止多個雇主為同一員工重複提交註冊。勞工部也上調現行工資標準，同時推出如「防火牆計畫」（Project Firewall）等執法行動，以打擊濫用簽證的行為。
結論
2025 年 H-1B 簽證持有者的新規則是什麼？簡單來說，專案正在轉向更高成本和更嚴格標準。 10 萬美元的申請費和基於工資的抽籤提案正在重塑整個體系，更傾向於支持資深專業人士，而非初級人才。對雇主和員工來說，這些變化標誌著美國移民體系的轉捩點，未來幾年，它可能會深刻影響全球人才流動。
