以太坊基金会（EF）宣布了一项全面重组计划，包括将2026年预算削减40%并裁员20%，标志着该区块链生态系统转向更精简的捐赠式运营模式。这一转型旨在为依赖网络稳定性的投资者、开发者和利益相关方确保基金会的长期财务可持续性。
以太坊基金会正在实施财政战略，计划将其年度运营支出从约占国库资产的15%逐步降低至2030年的5%目标。据The Defiant报道，这条" glide path"已被纳入基金会2025年6月发布的《国库管理政策》，要求在未来五年内线性缩减开支。通过采用这种基于捐赠的模式，该组织旨在确保能够持续支持以太坊协议，即便面临长期市场低迷也不依赖频繁的代币销售。
基金会已正式裁员20%，导致54名员工离职。此次精简于2026年6月23日完成，紧随本月早些时候联合执行董事Hsiao-Wei Wang的辞职。据CoinMarketCap Academy报道，这是自2026年1月以来第九位离开组织的高层人士，凸显了内部领导层重大变动时期。
在新重组方案下，基金会将其内部运营重组为五个独立集群，包括协议层、访问层、用户层、社区层和机构层。正如The Defiant所指出的，隐私与扩展探索（PSE）部门将在此次调整中被解散，未来的Devcon大会规模将更小且运营成本更低。此外，该组织正在转向专业化的客户端团队，这些团队将利用AI辅助的形式化验证来维护网络。
以太坊联合创始人Vitalik Buterin长期主张在该协议当前开发路线图完成后实现"精简收官"愿景。一旦达成这些主要里程碑，基金会计划将重点转向必要的安全修复和高影响力升级。据KuCoin News报道，该策略旨在提高新功能添加门槛，实质上转向更极简的开发模式。
这些结构性变革出台之际，以太坊生态系统正面临维护其相对于竞争性区块链网络地位的压力。尽管进行了重大组织缩减，Buterin强调这些都是艰难决定，涉及失去经验丰富的工程师。据The Defiant报道，基金会正在努力确保部分离职成员可以通过独立的外部工作继续支持更广泛的以太坊生态系统。
